公司部门聚餐，领导忽然问了大家一个问题：“2022年马上到来 2021年也只剩最后一个月，你们年初给自己定的目标完成了几个?”
听到这句话时，好几个同事顿时愣住了，一脸的茫然，想必连年初立的什么目标都不记得了。
有的虽然能清楚记得自己的目标，但也只是完成了一点点，还有很多任务没有开始。
只有少数几个同事不但清楚记得自己的目标，而且已经差不多全部完成了，这几个人在我们部门业绩排名都在前面，并且他们都已经实现了房车自由。
我不禁想起今年年初，很多人都激情满满地给自己立各种flag，发誓要在2021年完成一场华丽的人生蜕变，那时心中充满何等的壮志豪情。
可是随着时间的推移，他们渐渐遗忘了年初的目标，瞎忙活了快一年，现在回头才发现并没有什么华丽的蜕变，自己还是像年初一般碌碌无为。
而那些牢牢记住目标，脚踏实地去努力的人，早已收获了他们想要的一切。
可见，拉开人与人之间距离的，是每个人对待目标的态度和方式，而若以此为依据，可把人们大致分为三大类。
第一类人对待目标态度严肃，甚至把目标当成人生的使命，不惜一切代价地去实现目标。他们往往具有坚韧不拔的意志和不达目的誓不罢休的精神，几乎都是各个行业的佼佼者。
第二类人立flag时很认真，也曾经为之努力过一段时间，但是由于受到各种因素的干扰，慢慢地就停止了努力奋斗，导致前功尽弃。
第三类人对待目标态度儿戏，看到别人立年初flag发朋友圈，自己也跟着立flag并且发朋友圈，但是发完就忘记了。换句话说，他们纯粹就是为了凑热闹。
如果你不想碌碌无为地度过此生，并且希望自己的人生有所成就，请你务必要努力成为第一类人。或许你没有坚韧不拔的意志，但是可以学习科学的目标管理方法，提升自己对目标的掌控能力，使自己离成功更进一步。
适合普通人的目标管理方法有哪些?
▲目标既不宜太小也不宜过大
目标不宜定得太小，否则就失去了挑战性，也不能跟自己现在的实力相差十万八千里，过分远大的目标容易让人望而生畏。建议大家在定目标之前先认真地审视自己，根据自己的实际情况确立一个难度适中，同时又具有可操作性的目标，比如：一年读完30本书、一年考下一门技能证书。
▲细化目标任务，狠抓每日落实
逐级细化目标，降低难度系数。比如，先定好一年的总目标，然后把它细化成12个小一级的月目标，最后再把每个月目标细化成30个更小一级的日目标。目标在细化的过程中，难度系数也会逐级降低，我们只需要每天监督自己完成难度系数最小的日目标任务即可。
▲定期复盘，调整进度
每隔一段时间就要对目标任务完成情况进行复盘，分析自己的目标任务完成质量、进度、成果，找出自己做得好的地方和做得不好的地方，以便在剩下的时间中继续发扬或调整改善。另外，定期复盘也可以帮助那些临时中断目标任务的朋友及时做出调整，重新制定下一步的目标计划，使他们更加顺利地完成最后的总目标。
只要学会运用以上三种目标管理方法，你就可以稳扎稳打地完成每一个小目标，最终通往成功的彼岸。
距离2022年只剩下不到一个月，也许你白白浪费了很多宝贵的光阴，即使在最后的时间弯道超车也无法完成年目标，那就放下过去重新出发吧，只要充实地活好接下来的每一天，那就是最大的进步。
12月既是终点也是起点。愿每个人都可以带着目标出发，朝着梦想的方向前进，把平淡的日子过得波澜壮阔。
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